Coaching op mobiliteit

Bij coaching en training, ingegeven door mobiliteit, hebben we een vierfasenmodel ontwikkeld. Daarbij veronderstellen wij: 1. iedere medewerker stroomt in in de fase waar hij/zij zich mentaal bevindt, dat is voor ieder individu zeer verschillend en 2. een medewerker gaat naar een volgende fase als de vorige is afgesloten.

De vier fasen:

1. verwerken en acceptatie van baanverlies of baanverandering
2. vizier op toekomst richten
3. bepalen wat kan ik, wat wil ik
4. loopbaanwens concretiseren en realiseren naar andere baan

Door middel van een intake bespreken in welke fase van ons model een kandidaat kan starten.
Uit de intake volgt ook een plan van aanpak dat in samenspraak met de kandidaat en de opdrachtgever wordt opgesteld.

Voor o.a. Rijkswaterstaat en diverse gemeenten hebben wij medewerkers naar andere banen mogen begeleiden. Zo zorgden wij in fase vier voor de begeleiding bij o.a. het opstarten van een eigen bedrijf, het regelen van kennismakingsstages en opdrachten en hulp bij (open) sollicitaties.

Marc van der Poel helpt u graag verder.